IT之家 2 月 19 日消息，根据 vnexpress 报道，韩国四大财阀（三星、现代、SK、LG）中除了现代之外，三家公司均公布了员工激励计划的相关细节。

IT之家援引 Korea Herald 报道称，LG 的Tob销售和TOC销售有什么区别家电和空气解决方案部门表现卓越，巩固了该品牌全球市场第一的地位，因此该部门员工最高可以享受基本工资 665% 的奖金。

专注于电动汽车和电动汽车零部件的汽车解决方案部门将获得基本工资 455% 的绩效奖金。

家庭娱乐部门奖金在 200-300% 左右，对公业务部门员工奖金为 135-185%。

由于去年利润大幅下滑，三星已削减了芯片部门的所有激励措施。

移动体验部门Tob销售和TOC销售有什么区别的员工将获得年薪的 46-50%，而电视和家电部门的员工预计将分别获得 39-43% 和 10-12% 的奖金。

全球第二大内存芯片制造商 SK 海力士公司（SK Hynix）尽管去年销售低迷，仍选择为每人提供 200 万韩元的奖励和 15 股公司股票。

该芯片制造商最近还向工人发放了相当于基本工资 50% 的生产率奖金。

现代汽车集团尚未最终确定其员工激励计划。不过，考虑到该汽车制造商去年创纪录的销售业绩，其员工希望获Tob销售和TOC销售有什么区别得巨额奖金。